Dessy

Trik Jitu Jawab Pertanyaan Kelemahan Diri Saat Wawancara Kerja

Tahap interview atau wawancara kerja sering kali menjadi momen yang paling ditakuti oleh para pelamar. Terkadang, latihan yang telah diasah baik-baik sebelumnya menjadi lupa seketika, ditambah dengan lidah yang berubah menjadi kaku.

Berikut trik jitu untuk menjawab pertanyaan kelemahan diri saat interview:

1. Jangan menceritakan kelemahan yang tidak bisa ditolerir profesi Anda

Tips pertama adalah dengan tidak menceritakan kelemahan yang tidak bisa ditolerir oleh calon pekerjaan Anda. Misalnya, jangan bilang Anda tidak menyukai anak-anak saat melamar sebagai seorang guru. Jika Anda mengatakan demikian, bisa-bisa pewawancara akan menyatakan kelemahan Anda sebagai sebuah hambatan fatal bagi profesi yang akan Anda ambil.

2. Ceritakan Anda adalah pribadi yang mau belajar

Salah satu hal yang sering terlupakan adalah menjelaskan, bentuk kelemahan diri tersebut sebenarnya dapat diasah dan dilatih seiring berjalannya waktu. Misalnya, Anda mengatakan belum terbiasa berbicara di depan umum. Setelah bicara hal tersebut, Anda bisa menambahkan keterangan kalau Anda masih terus belajar untuk memperbaiki kualitas public speaking.

3. Tetap tunjukkan rasa percaya diri dengan bahasa tubuh yang baik

Meskipun Anda terlihat ketakutan dan bingung ketika menghadapi pertanyaan seperti ini, tetaplah tenang dan tunjukkan rasa percaya diri Anda. Mungkin banyak orang ketika gugup atau takut melakukan tingkah seperti tidak menatap mata pewawancara, celingak-celinguk melihat tempat lain, atau malah tertawa meringis. Ketahuilah, ini bukan bahasa tubuh yang baik. Jadi, kontrol terus ya rasa canggung Anda dan terus tingkatkan kepercayaan diri!

4. Kalau pikiran buntu, jawablah seperti ini

Ada kalanya Anda tidak mampu berpikir dengan baik saat menjalani proses wawancara. Apalagi ketika ditanyakan mengenai kelemahan diri. Jika pikiran buntu atau kosong, Anda dapat menjawab bahwa Anda kurang begitu baik dalam hal mendelegasikan tugas.

Anda dapat menceritakan sering kurang percaya kepada rekan kerja, sehingga sering kali mengoreksi dan menanyakan mengenai pekerjaan tersebut berkali-kali. Padahal, kerja sama dalam tim adalah hal penting dalam pekerjaan.

Hal ini adalah salah satu contoh yang baik, karena saat Anda memasuki posisi pekerjaan baru, skill delegasi belum menjadi hal yang paling penting. Cara lain, Anda bisa menjawab kalau terkadang Anda terlalu jujur dalam memberikan penilaian atau kritik. Akibatnya, Anda jadi sering tidak enak hati pada rekan kerja.

Dengan menjawab seperti ini, pewawancara akan menilai Anda sebagai pribadi yang jujur dan punya rasa empati. Dengan kata lain, Anda tidak akan memperlakukan rekan kerja dengan buruk. Di sini kemungkinan besar Anda bisa mendapatkan nilai plus dari pewawancara!